Udlændingestyrelsen administrerer den del af udlændingeloven, der bl.a. vedrører ansøgninger om visum, asyl og familiesammenføring.  

Udlændingestyrelsen varetager også andre opgaver på udlændingeområdet, eksempelvis opgaven med at sørge for indkvartering til asylansøgere og udarbejdelse af statistik på udlændingeområdet.

Udlændingestyrelsen behandler ansøgninger om visum og opholdstilladelse i første instans, og som fuldmægtig får du bl.a.:

• En god og grundig indføring i juridisk sagsbehandling
• Et indgående kendskab til forvaltningsretten i praksis
• Erfaring med personsager og personlig kontakt med brugerne
• Erfaring med Lean og innovation som led i opgavevaretagelsen.

Hvad lægger vi vægt på ved ansættelse af fuldmægtige?

Udlændingestyrelsen stræber altid efter at ansætte den helt rigtige til den enkelte stilling - både for din, for brugeren og for organisationens skyld.

Ved ansættelse af fuldmægtige til Udlændingestyrelsen lægges der bl.a. vægt på, at ansøgeren:

• har et højt fagligt niveau
• har lyst til at yde effektiv og korrekt sagsbehandling i et udfordrende job i en politisk ledet organisation, hvor evnen til at samarbejde sættes højt
• har gode formulerings – og formidlingsevner – såvel skriftlige som mundtlige
• er fleksibel og indstillet på at yde en ekstra indsats, når det ”brænder på”
• er et åbent og positivt menneske, som kan lide en uformel omgangstone
• har lyst til at indgå - og bidrage til – forandringsprocesser, teamarbejde og Lean

Et typisk karriereforløb i Udlændingestyrelsen

Som nyansat fuldmægtig giver vi dig de bedste muligheder for at bruge dine kompetencer. Vi har fokus på, at du med din viden bidrager til at udvikle en arbejdsplads, hvor kvalitet, kommunikation, innovation og trivsel er omdrejningspunkterne i vores arbejde. Vi tilbyder derfor vores nye medarbejdere:

• vejlederordning – du introduceres til dit arbejdsområde
• ansvar fra dag ét
• udvikling i jobbet – varierende arbejdsopgaver og gradvis introduktion til nye arbejdsopgaver
• deltagelse i seminarer og kurser
• at der som led MUS-samtaler udarbejdes løbende individuelle udviklingsaftaler
• projektarbejde – fokus på tværfaglighed, samarbejde, lean- og teamorganisering
• rokering og jobbytte i og uden for organisationen
• fagligt og socialt liv i kontoret

Teoretisk videreuddannelse 

Vi mener, at nøglen til høj kvalitet i opgaveløsningen ligger hos medarbejderne. Vi lægger vægt på, at man udvikler sig igennem arbejdsopgaverne – ved løbende at få nye opgaver og mere ansvar.

Derfor fokuserer vi på kompetenceudvikling af alle medarbejdere og udbyder et internt fælles efteruddannelsesprogram, hvor alle medarbejdere kan tilmelde sig kurser f.eks. i forvaltningsret, udlændingeret, menneskerettigheder mv.